Cambio Cultural

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Cambio Cultural

Cambio Cultural

“Vemos a la cultura como una serie de creencias, valores y comportamientos aprendidos,  resultado de los mensajes recibidos por los miembros de la organización respecto de “lo que realmente tiene valor” ; que se han convertido en el estilo de vida de una organización”

Cuando las compañías enfrentan crisis, lo primero que quieren es ambiar todo! Por eso nosotras trabajamos basándonos en “Teoría del Océano Azul”. Que remos conserva, que necesitamos cambiar, que estamos dispuestos a disminuir y que nos comprometemos a aumenta. 

Una cultura de alto rendimiento, requiere: rapidez en las respuestas, responsabilidad por parte de las personas, atracción de los mejores empleados y cooperación entre los trabajadores.

Trabajamos con cinco tipos ideales de culturas: orientada a resultados; orientada hacia el cliente; del equipo único; innovadora y personas primero.

El común denominador de todas, es que los comportamientos del liderazgo deben estar orientados a la generación de una cultura de alto rendimiento en la que imperen la responsabilidad, la integridad, la humildad, la comunicación y la negociación constructiva.

Herramientas :  EnoNeuroLiderazgo - Lego Serious Play – Roles de Equipo Belbin – Mindsonar – Barret 

Fechae

22 Enero 2015

Categorías

Cambio Cultural