Chwarae Teg publiceert zijn rapport Towards a Gender Equal Wales: Reageren op een transformerende economie

Onze economie verandert in een ongekend tempo.

We beleven de vierde industriële revolutie, gedreven door technologie, belichaamd in automatisering en digitalisering. Deze revolutie verandert fundamenteel ons leven, inclusief de manier waarop we werken.

We worden ook geconfronteerd met de klimaatnoodsituatie, die een aanzienlijk risico vormt voor toekomstige generaties, we worstelen nog steeds met de gevolgen van de Covid-19-pandemie en we bevinden ons midden in een van de ergste crises in de kosten van levensonderhoud in decennia.

Deze context biedt unieke uitdagingen, maar ook kansen om de economie van Wales te hervormen.

Omdat we moet hervorm het. Door aanhoudende en structurele ongelijkheden in de wereld waarin we leven, zijn sommige groepen mensen (meestal lage-inkomensgroepen met beschermde kenmerken) kwetsbaarder dan andere voor radicale veranderingen in de economie.

MEER MENING: Waar de VS gaat, volgen anderen’: Leanne Wood over de bedreiging van de Britse abortusrechten

Wales is hier niet immuun voor. Als deze bestaande ongelijkheden niet zorgvuldig worden overwogen en aangepakt terwijl we ons voorbereiden op de toekomst, zullen we de nadelen waarmee velen al worden geconfronteerd, versterken en opnieuw creëren.

In het licht van de digitalisering en de klimaatcrisis worden vrouwen met een dubbele klap bedreigd. Vrouwen lopen het risico banen te verliezen en van baan te wisselen naarmate ons leven en banen meer geautomatiseerd worden, vooroordelen in AI worden hersteld en het risico lopen te worden uitgesloten door digitale armoede of een gebrek aan digitale vaardigheden.

Wereldwijd lopen vrouwen meer kans om te overlijden bij een klimaatcatastrofe, te worden verdreven door klimaatverandering of door vervuiling.

In Wales en het VK dragen vrouwen eerder de verantwoordelijkheden van zorgzaam en onbetaald werk en, misschien niet verrassend, dragen zij de kosten van de milieucrisis en ondernemen zij actie om deze aan te pakken.

Door te proberen milieuvriendelijke producten te vinden en te gebruiken, dragen vrouwen de verantwoordelijkheid om de noodzakelijke veranderingen in het dagelijks leven aan te brengen om de klimaatcatastrofe het hoofd te bieden, waardoor vrouwen in nog grotere tijd in armoede verkeren en hun mentale welzijn nog meer van de mentale last, een om het huishouden te runnen.

Niet alleen zijn vrouwen het slachtoffer van de negatieve gevolgen van deze trends, ze lopen ook het risico nieuwe opleidings- en werkgelegenheidskansen mis te lopen als investeringen in nieuwe technologieën en de opkomst van nieuwe beroepen en groei-industrieën. Dit is grotendeels te wijten aan de segregatie die al lang een kenmerk is van onze arbeidsmarkt, waarbij vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in de wetenschap en technologiesector en afwezig zijn in de pijplijn in deze sectoren.

MEER MENING: “Dit is het moment om een ​​Clean Air Act voor Wales in te voeren”

Als we de systeemongelijkheid in te veel banen niet aanpakken, bestaat het risico dat we deze ‘normen’ in nieuwe groeisectoren handhaven.

Zonder actie lopen we het risico vrouwen achter te laten terwijl onze economie verandert. Het is daarom van essentieel belang dat gendergelijkheid deel uitmaakt van ons antwoord op deze beide grote economische problemen.

Hoewel Wales een wereldwijd toonaangevend beleid en engagement heeft om een ​​rechtvaardig en eerlijk Wales te bereiken, waardoor we alternatieve benaderingen kunnen nastreven buiten het conventionele economische denken en het welzijn van mens en planeet centraal stellen in de beleidsvorming, moeten we nog steeds kijk hoe dit zich vertaalt in echte actie of verandering.

Te veel van de belangrijkste strategieën en actieplannen die onze reactie op digitalisering en onze overgang naar een groene economie vormgeven, zijn in feite genderblind en erkennen bestaande ongelijkheden niet, laat staan ​​maatregelen om ze aan te pakken. Hierdoor worden kansen gemist om de grondoorzaken van ongelijkheid aan te pakken.

Aanbevelingen eerder beschreven door Chwarae Teg in onze Manifest voor een gendergelijk Wales en in de Beoordeling gendergelijkheid blijft cruciaal om ervoor te zorgen dat de diepere oorzaken van genderongelijkheid worden aangepakt. Bovendien moeten overheden en werkgevers actie ondernemen om een ​​rechtvaardige overgang naar een groene economie te waarborgen en tegelijkertijd in te spelen op de uitdagingen en kansen van digitalisering.

Helaas hebben we dat vermeden Beoordeling gendergelijkheid Betekenisvolle verandering wordt vaak verstikt door initiatiefmoeheid als we van de ene prioriteit naar de andere wankelen. Maar echte verandering is mogelijk, het vereist sterk leiderschap en consistente toewijding, zodat we veelvoorkomende oorzaken van mislukking kunnen aanpakken en vooruitgang kunnen boeken tegen de vaak krachtige progressieve retoriek van Wales.

MEER MENING: ‘Een kindvriendelijke stad kan niet toestaan ​​dat zoveel kinderen in armoede opgroeien’

Om ervoor te zorgen dat digitalisering eerlijke resultaten oplevert, moet de regering van Wales investeren in programma’s voor digitale loopbaantransities die gericht zijn op het ondersteunen van ondervertegenwoordigde groepen en duidelijke en boeiende opleidingstrajecten in de digitale sector bieden, vergezeld van gericht beleid voor de inclusie van vrouwen.

Lokale overheden moeten toegang tot digitale apparaten mogelijk maken in gemeenschapsomgevingen en investeren in systemen die ongewenste apparaten recyclen en hergebruiken voor mensen met een laag inkomen.

En werkgevers moeten de digitale transitie beheren door goede automatiseringseffectbeoordelingen uit te voeren, stappen te ondernemen om negatieve effecten te verminderen en te investeren in het opbouwen van digitale mogelijkheden.

Om een ​​rechtvaardige overgang naar een groene economie te garanderen, moet de regering van Wales soortgelijke maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat er duidelijke wegen zijn naar groene STEM-banen die inclusief en toegankelijk zijn voor vrouwen en dat loopbaanadvies en -begeleiding, erkende kwalificatietrajecten, opleidingscursussen en een duidelijk opleidingskader.

Cerys Furlong door Chwarae Teg

We hebben ook een bredere definitie van de ‘groene economie’ nodig die verder gaat dan groene technologie en decarbonisatie en rekening houdt met hoe de onderliggende economie, inclusief de zorgsector, zal bijdragen aan een netto nul Wales.

Er is ook een kans om het potentieel van het renoveren van huizen te ontsluiten om sociale gelijkheid te creëren door prioriteit te geven aan huizen in de meest achtergestelde gemeenschappen om problemen met energiearmoede aan te pakken en een doel voor het vullen van een deel van de beroepsbevolking door dit werk, gecreëerde banen en opleidingsmogelijkheden is vrouwen – als een minimale ingreep.

Met deze seismische veranderingen in onze economie is het niet meer dan terecht dat we ons afvragen wat voor soort economie we in de toekomst willen.

Bij Chwarae Teg zijn we er duidelijk van dat deze economie een eerlijke, groene, zorgzame en rechtvaardige economie moet zijn, zodat we de toekomst van de planeet veilig kunnen stellen, fatsoenlijk, eerlijk werk voor iedereen kunnen garanderen en de voorwaarden kunnen scheppen voor mensen om veilig en vervuld te zijn. en gelukkig kan leven.

We zullen die toekomst niet bereiken zonder gezamenlijke actie om ongelijkheid te bestrijden. Zonder interventie zullen deze trends die onze economie een nieuwe vorm geven, dit doen op manieren die veel van de ongelijkheid en het nadeel die we vandaag zien, opnieuw creëren en bestendigen.

De afgelopen jaren en opeenvolgende crises waarmee we te maken hebben gehad, hebben de kosten van deze ongelijkheid voor individuen, onze economie en onze samenleving aangetoond.

Laten we dus de lessen trekken die we nodig hebben en ervoor zorgen dat de toekomst gebaseerd is op eerlijkheid en gelijkheid.

Cerys Furlong is uitvoerend directeur van Gender Equality Charity, Chwarae Teg.

Leave a Comment