Privéluchtvaart biedt de vrijheid van de Saoedi-Arabische lucht

Gemaakt in KSA – de vrouwelijke ondernemers die de economie van Saoedi-Arabië helpen groeien

JEDDAH: Vision 2030 streeft naar het creëren van een miljoen banen voor vrouwen in Saoedi-Arabië. Hier zijn enkele van de vrouwen en bedrijven die een leidende rol spelen bij het creëren van carrièremogelijkheden in het VK.

Namat, een sociale onderneming zonder winstoogmerk die eigendom is van Nesma Holding Co., heeft tot doel vrouwen die buiten stedelijke centra wonen te integreren in de nationale economie en hen in staat te stellen actief bij te dragen aan de economische en sociale welvaart van het Koninkrijk door gebruik te maken van het potentieel van het herdefiniëren van “Made in KSA.”

Door lean management, continue verbetering en zero waste-principes te combineren met een op vrouwen gerichte agenda, effent Namat de weg voor sociaal verantwoorde, ethische en adaptieve kledingproductie die zowel bedrijven als de bredere gemeenschap ten goede komt.

HOOGVERLICHTING

• Namat, een sociale onderneming zonder winstoogmerk die eigendom is van Nesma Holding Co., heeft tot doel de kledingindustrie van Saudi-Arabië te verrijken door plattelandsvrouwen te betrekken en sterker te maken en hen te betrekken bij de nationale economie.

• Playbook, een startup voor alleen vrouwen, is gericht op het helpen van werkende vrouwen in de regio bij het verwezenlijken van hun carrièreambities.

• Debyazah, een lokaal horecaconcept, wil ook de culinaire wetenschap en de kunst van de moderne voedselpresentatie promoten.

Noura Alturki, Vice President van Nesma Holding Co., zei: “Mijn familiebedrijf, Nesma, is met dit project begonnen om vrouwen banen te bieden in de kleermakers- en borduurindustrie. Via onze sociale onderneming Namat willen we de kledingindustrie van Saoedi-Arabië verrijken door vrouwen op het platteland te betrekken en mondiger te maken en hen in de nationale economie te brengen. Dit project is inspirerend in zijn inclusiviteit.”

“Onze visie is om kleermakerscentra in het hele Koninkrijk te repliceren, zodat vrouwen in alle 13 provincies van Saoedi-Arabië toegang hebben tot werk. Ik geloof dat een krachtige vrouw trouw blijft aan zichzelf en de stemmen (intern en extern) tot zwijgen brengt die aan haar twijfelen om haar eigen geluk in de wereld te creëren”, zei ze.

Nura Alturki

Namat is uitgegroeid tot een kledingproductie- en trainingsprogramma van wereldklasse met meer dan 150 bekwame vrouwen in vier kleermakerscentra in het hele Koninkrijk.

Playbook, een startup voor alleen vrouwen, is gericht op het helpen van werkende vrouwen in het gebied om hun carrièredoelen te bereiken.

Verschillende vrouwelijke leiders uit Saoedi-Arabië hebben zich als leden bij het platform aangesloten om toegang te krijgen tot hun masterclassbibliotheek, deel te nemen aan een samengesteld netwerk, problemen op te lossen, evenementen bij te wonen, toegang te krijgen tot mentorschap en meer.

Leden voelen zich ook aangetrokken tot de impacttak van het bedrijf, waar elk betaald lidmaatschap (jaarlijkse vergoeding) wordt gecombineerd met een gratis toelage voor vrouwen en studenten in achtergestelde gemeenschappen. Het platform zal binnenkort duizenden lidmaatschappen voor toegang tot beurzen verdelen over NGO’s en universiteiten in Saoedi-Arabië en in de MENA-regio.

De in Riyad gevestigde Amal Dokhan, General Partner bij 500 Global MENA en een van de weinige durfkapitalisten in Saoedi-Arabië en het Midden-Oosten, gaf een masterclass getiteld “The Investor Mindset” op het platform.

De masterclass bestond uit 11 afleveringen met een speelduur van meer dan twee uur. Dokhan verdeelt haar cursussen in secties over investeringsterminologie, investeringsstrategieën voor engelen en durfkapitalisten, kapitalisatietabellen, aandelenverwatering en groeistatistieken.

Op basis van haar persoonlijke ervaring als opvoeder, oprichter, business angel en partner in een VC-bedrijf, helpt Dokhan vrouwelijke oprichters te begrijpen hoe ze contact kunnen maken met investeerders en wat ze zoeken in een schaalbare startup.

Onze visie is om kleermakerscentra in het hele Koninkrijk te repliceren, zodat vrouwen in alle 13 provincies van Saoedi-Arabië toegang hebben tot werk.

Nura AlturkiVice-president van Nesma Holding Co.

Fatima Batook, TIMA Sport Apparel-merkeigenaar en CEO van Switz Group, zei dat The Investor Mindset haar favoriete masterclass is. “De cursus opent de deur voor alle worstelende ondernemers die proberen hun bedrijf exponentieel te laten groeien. Het is echt een inzichtelijke masterclass die voor velen van grote waarde is”, zei ze.

Nourah Feteih, auteur, spreker, milieuactivist en nieuw playbook-lid, zei: “Als milieuactivist geloof ik altijd in het verspreiden van grootsheid naar de wereld op zoveel niveaus. Playbook levert uitstekend werk door de opleiding van vrouwen over de hele wereld te ondersteunen om toegang te krijgen tot de meest informatieve en goed geïnformeerde cursussen terwijl ze leren van ‘s werelds ondernemers en ervaren bedrijfsleiders.”

“Er zijn veel beurzen die op naam van het lid worden verstuurd. Omdat ik graag filantroop wil worden, ben ik blij dat ik deze kans heb gekregen. En als onderdeel van de Saudi Vision 2030 geloof ik dat passie, productiviteit en doorzettingsvermogen de sleutels zijn tot onbeperkt succes bij alles wat we doen.”

Shreya Rammohan, mede-oprichter en CMO van Playbook, zei: “Bedrijven zoals Watar Partners, Zain Group, Investcorp en andere bekende organisaties zijn begonnen met het toevoegen van hun vrouwelijke leiders aan het platform. Dit sluit aan bij haar waarden van genderdiversiteit en inclusie, en haar toewijding om te investeren in herkenbare leer- en ontwikkelingsbronnen die haar teams kunnen helpen om verbinding te maken en hun persoonlijke merk op te bouwen. Als leden van de community kunnen ze de app gebruiken om verbinding te maken, mentoren te vinden, toegang te krijgen tot leermiddelen, onze masterclassbibliotheek te doorzoeken en meer.”

Rammohan zei dat Playbook de versnelde loopbaangroei voor vrouwen heroverweegt en herdefinieert door middel van samengestelde leermiddelen en een betrokken gemeenschap.

Het platform wordt gelanceerd in de Apple App Store en Google Play Store.

Voor het eerst vinden vrouwelijke oprichters in de regio een brug tussen tactische fondsenwervingsinhoud en toegang tot kapitaal door te leren van de masterclasses, 1:1 verbinding te maken met de masters en te netwerken met andere ondernemers binnen de gemeenschap.

Het aantal lessen bij Playbook neemt elke maand toe naarmate de ontwikkelaars en het oprichtende team van het platform strategisch meerdere masterclasses opnemen over besluitvorming, leiderschap, empathie, geestelijke gezondheid, teambuilding, schaalvergroting, vertrouwen op je intuïtie, je rechten kennen en een erfenis behouden in een familiebedrijf en het uitvoeren van groei-experimenten.

Elk van deze masterclasses wordt geleid door vrouwelijke leiders uit meer dan 17 industrieën die hun erfenis opbouwen en hun draaiboek reverse-engineeren tot succes in een masterclass-formaat. Deze zijn in het Arabisch en Engels en zijn dienovereenkomstig ondertiteld. Het wordt aangevuld met netwerkfuncties, toegang tot live-evenementen, 1:1 mentoring- en coachingmogelijkheden, vacaturesites en andere voordelen.

Nouf Masoud, CEO van Debyazah, een lokaal horecaconcept, wil ook de wetenschap van de keuken en de kunst van moderne voedselpresentatie promoten en de belangrijkste ambassadeur van Saoedi-Arabië voor inclusieve gastvrijheid zijn.

“Ons doel is om de gastvrijheidsnormen van het koninkrijk aan de wereld te laten zien en de visie van het land te ondersteunen door te investeren in kansen die de lokale markt voeden en de horeca vooruit helpen”, zei ze.

“We hebben een reeks gastvrijheidsworkshops voor vrouwen in Riyad en Jeddah gecreëerd om een ​​gastvrijheidsbesturingssysteem in hun eigen woning te creëren, om hun huis eruit te laten zien en aanvoelen als een boetiekhotel, en om een ​​carrière na te streven in de zich ontwikkelende horeca. Bij Debyazah streven we ernaar gastvrijheidsprogramma’s en korte cursussen te bieden voor mensen die in de horeca werken om de ultieme klant- en gastervaring te ontwikkelen.”

Masoud is van mening dat het overwinnen van tegenslagen en het verkrijgen van steun van andere bedrijven om het bedrijf te helpen groeien, cruciaal is voor succes als ondernemer.

“Om nationaal een effectief momentum te creëren, is het belangrijk om samen te werken met meerdere bedrijven en organisaties die op zoek zijn naar vrouwen om leidinggevende posities in te vullen en hen te ondersteunen om hun doelen te bereiken.”

Leave a Comment