SushiSwap “chef” kan een derde van alle tokens incasseren die aan werknemers worden betaald

De voorgestelde nieuwe “chef” van SushiSwap zou de komende vier jaar meer dan een derde van de totale SUSHI-munten van de crypto-uitwisseling kunnen incasseren die aan werknemers zijn toegewezen, volgens een analyse van het beloningspakket van The Defiant.

Het token zou aan een aantal ambitieuze doelen moeten voldoen en prestatiebonussen moeten genereren om het hoed-niveau te bereiken. Het toevoegen van salaris, gegarandeerde SUSHI en incentives tegen huidige prijzen geeft een potentiële betaaldag van $ 10,6 miljoen.

Ontstoken spanningen

Het nieuws zou spanningen in de SushiSwap-gemeenschap kunnen veroorzaken over de geplande aanwerving van Jonathan Howard om de op vier na grootste gedecentraliseerde beurs te leiden en een leiderschapscrisis te verlichten die sinds vorig jaar broeit.

De Donnybrook wijst ook op de netelige governance-uitdagingen waarmee DAO’s worden geconfronteerd, aangezien de bearmarkt de fiscale druk op projecten verhoogt. SushiSwap wordt bestuurd door een gedecentraliseerde autonome organisatie.

Op 27 juli meldde The Defiant dat veel leden van de SushiSwap-gemeenschap geschokt waren door de omvang van het loonpakket voor een nieuwe chef-kok. Terwijl Howard, een ervaren crypto-veteraan, beloofde om zich bij het ontwikkelteam van SushiSwap aan te sluiten en te investeren in de ontluikende NFT-marktplaats, waarschuwden DeFi-analisten dat de ophef het vertrouwen in het platform zou kunnen aantasten.

“Bovenal vereist sushi-governance eenheid en focus”, vertelde Cam Crossley, een analist bij web3 venture-studio NotCentralised, aan The Defiant. “Als een stemming doorgaat zoals voorgesteld, zal de nieuwe chef-kok niet op de goede voet beginnen.”

De mogelijke selectie van Jonathan Howard als de nieuwe sushichef, waarover op 4 augustus door de aanwezigen van het bestuursforum van het protocol zal worden gestemd, ziet ook een basissalaris in stablecoins ter waarde van $ 800.000 – wat 14% is van het totale salarisbudget van 5 augustus dat USDC zou hebben. goed voor $ 0,75 miljoen.

poll loopt

Indien aangenomen, zouden de acties escaleren tot een momentopname voor de hele gemeenschap die zou bepalen of Howard zou worden gekozen.

Tot nu toe heeft de peiling 125 stemmen gekregen, waarvan 57% in het voordeel is dat Howard de nieuwe chef-kok wordt.

Het salarisvoorstel van Howard heeft echter tot weerstand geleid, waarbij veel leden naar sociale media gingen om het voorstel af te wijzen als een teken dat SushiSwap niet langer een door de gemeenschap gestuurd project is. Critici beweren dat de voorwaarden van zijn keuze te veel van de oorlogskas van het project aan één persoon zouden kunnen weggeven.

“Bovenal vereist sushi-governance eenheid en focus. Als een stemming doorgaat zoals voorgesteld, zal de nieuwe chef-kok niet op de goede voet beginnen.”

Cam Crossley

De voorgestelde vertrekregeling is een echt pijnpunt. Het kan ertoe leiden dat Howard miljoenen in zijn zak steekt als hij wordt ontslagen.

Met een totale waarde van meer dan $ 1 miljard die momenteel is vergrendeld, was SushiSwap een lieveling in de DEX-ruimte tijdens de bull run van 2021. Toch is SUSHI dit jaar met 84% gedaald, vergeleken met een daling van 49% bij concurrent Uniswap.

Langs de weg

De benoeming van een nieuwe chef-kok was een van de topprioriteiten die in het recente verleden zijn geschetst Sushi 2.0: een herontwerp voor de toekomst Bestuursvoorstel aangenomen door de sushigemeenschap in mei. Het voorstel was bedoeld om de routekaart uit te stippelen voor een nieuwe start na maanden van machtsstrijd en instabiliteit.

De belangrijkste doelstellingen van de roadmap waren de oprichting van een formeel Compensatiecomité, aanvankelijk bestaande uit de kernteamleden Neil en Matthew Lilley, en het opzetten van een formele juridische structuur voor SushiDAO.

Als hij wordt gekozen, krijgt Howard een basissalaris van $ 800.000 per jaar in stablecoins plus 600.000 SUSHI-tokens (momenteel verhandeld voor $ 1,56 per stuk) over een wachtperiode van vier jaar, waarbij 350.000 SUSHI zijn gereserveerd voor prijzen die zijn verdiend bij de levering van nieuwe producten. .

Een extra 1,2 miljoen SUSHI was bestemd als stimulans voor Howard als de SUSHI-prijs tijdens zijn ambtstermijn boven bepaalde drempels zou stijgen, waarbij de uitbetalingen gestaag zouden toenemen als de SUSHI-prijs boven de US$3, US$5, US$7, US$9 en US$11 zou stijgen. dollar stijgt. Als de prijs van SUSHI onder zijn leiding hoger is dan $ 11, zou Howard $ 8,35 miljoen aan beloningen ontvangen via het stimuleringsprogramma.

6 miljoen sushi

Sushi biedt ook een ontslagvergoeding aan gelijk aan 24 maanden basissalaris in geval van beëindiging van Howard, waarbij de uitbetaling wordt verlaagd tot een minimum van zes maanden loon voor elke gewerkte maand. De chef-kok zou geen recht hebben op een ontslagvergoeding als hij ontslag neemt of wordt ontslagen wegens “professioneel wangedrag zoals een strafbaar feit”.

In een gesprek met The Defiant hebben het kernteam en de Compensation Committee van Neil of Sushi bevestigd dat de SUSHI-component van Howards voorgestelde compensatie zal worden betaald uit de 6 miljoen SUSHI die zijn gereserveerd voor de financiering van huidige en toekomstige werknemers in de Sushi 2.0-roadmap.

Multisig portemonnee

Neil zei dat het basissalaris zou worden betaald uit zijn operationele multisig-portemonnee. Hij zei dat Sushi in staat was om “een deel van de altcoins in zijn schatkist in te wisselen voorafgaand aan de recente marktcrash” en dat “er geen enkele $ SUSHI uit de schatkist hoefde te worden verkocht om het te financieren.” [Howard’s] Salaris.”

Sommige leden van de gemeenschap zijn het er echter over eens dat het een vergissing is om de chef-kok zo’n aanzienlijk deel van het operationele budget van sushi aan te bieden.

SushiSwap stemt zodat handelaren de CO2-uitstoot kunnen compenseren

“Ervan uitgaande dat de financiering voor dit voorstel afkomstig is van de operationele multisig, die 2,67 miljoen USDC en 250.000 SUSHI heeft, wanneer deze man de eerste dag verlaat, zal hij 60% van de USDC nemen en ALLE sushi met nog 50.000 betaald,” schreef Dranon911 op Sushi’s bestuursforum.

Met betrekking tot het voorgestelde ontslagpakket zei C3 Group, een op Web3 gericht compensatieadviesbureau, dat het “geen zin heeft”.

“Op aandelen gebaseerde beloningen worden nooit opgenomen in ontslagvergoedingen, en verworven beloningen worden doorgaans volledig verbeurd bij beëindiging zonder opgaaf van redenen”, zei een bedrijfsvertegenwoordiger op het forum. “Anders heeft gerechtigheid geen bindende of motiverende waarde.”

Geweldige kandidaat

Neil zei dat het salaris van de chef zou kunnen worden aangepast als dit een onhoudbaar knelpunt voor de gemeenschap zou blijken te zijn. Neil voegde er echter aan toe dat “de kandidaat ervoor open moet staan” en waarschuwde hij dat het veranderen van het pakket “het risico zou kunnen lopen een enorme kandidaat achter te laten”.

Het is niet alleen het loon dat de gemeenschap in rep en roer brengt. Howard’s benoemingsproces is ook onder vuur komen te liggen.

BoringCrypto, een prominente Sushi-bijdrager, vroeg zich af waarom de gemeenschap niet de gelegenheid had om te stemmen over het voorgestelde vergoedingspakket voor de chef-positie voordat ze stemden over de vraag of Howard moet worden gekozen.

EthCC Journal: een verkenning van de netwerkstatus en een gedecentraliseerde toekomst

Boring maakte ook bezwaar tegen een clausule in de voorwaarden van Howard’s nominatie, waarbij hij opmerkte dat de huidige op prijzen gebaseerde bonussen van het kern Sushi-team zullen worden teruggebracht tot dezelfde beloningsniveaus en verhoudingen als die welke aan Howard worden aangeboden.

“Er is een verborgen heronderhandeling over teamincentives”, zeiden ze.

Het voorstel beweert dat de huidige drempels zijn vastgesteld tijdens de bullmarkt en “zo hoog zijn dat ze niet veel gewicht in de schaal leggen als motivator”.

Toekomstige tokens

Maar Mountain_Goat, een sushi-gemeenschap in Tomodachi, waarschuwde dat het voorstel leden van het Compensatiecomité – waar Howard zich bij zijn benoeming bij zou aansluiten – in staat zou stellen om te beslissen over hun eigen toewijzing van toekomstige tokens als het wordt geaccepteerd.

“Het is als een blanco cheque”, zeiden ze.

Op Discord beweerde Mountain_Goat ook dat het stemproces is “gemanipuleerd” door het kernsushi-team. “Wanneer deze of haar 2.0 comp-deal live gaat, wordt deze vooraf geladen met ja-stemmen van het team voordat de community deze live ziet”, zeiden ze.

Oneerlijk voordeel

“F**king met de stembus is laag. Het is een tijdelijke controle op aanbeveling van het team, maar ze hebben de behoefte om de optica te tuigen en die tijdelijke controle uit te voeren [an] oneerlijke voorsprong.”

Neil ontkende de beschuldiging en vertelde The Defiant dat er “geen waarheid” was in de bewering. “Het team was duidelijk in het voordeel van de genomineerde en het team heeft bots die pingen als de zaken omhoog gaan, dus het is redelijk dat het team zou stemmen in het bijzijn van mensen met andere prioriteiten”, zei hij.

Het laatste hoofdstuk in Sushi’s leiderschapsdrama heeft de bezorgdheid doen opleven dat het eens door de gemeenschap aangestuurde project is overgenomen door de belangen van een kleine minderheid van belanghebbenden.

“De investeerdersgroep wil naar een VC-run-pad gaan in plaats van dat sushi door de gemeenschap wordt gerund.”

pegbit

Pegbit, een Sushi Core-ontwikkelaar, zei dat de Sushi 2.0-roadmap door de investeerders van het project alleen werd goedgekeurd met de toevoeging van een addendum dat het team snel een nieuwe chef-kok zou selecteren. “Ze hebben het bestaande team onder druk gezet om er zo snel mogelijk een te kiezen, anders zouden ze niet stemmen … de investeerdersgroep wil naar een VC-run-pad gaan in plaats van dat sushi door de gemeenschap wordt gerund.”

“Tijd om de ‘community’-centrische poppenkast te laten vallen. Tijdelijke beoordelingen zullen worden overspoeld met nieuwe gebruikers, het bestuur zal worden overspoeld met VC-tassen”, zei Graine.

Geen poppenkast

Gevraagd naar beschuldigingen dat Sushi’s leiderschap is gecentraliseerd bij een kleine groep investeerders en leden van het kernteam, vertelde Neil aan The Defiant dat Sushi’s op token gebaseerde stemming betekent dat “natuurlijk degenen die het meeste hebben uitgegeven en het meeste van de huid hebben meegebracht in het spel, zal meer een stem hebben.”

“Er is geen poppenspel, deze jongens runnen hun bedrijf, stemmen over dingen en Sushi bouwt DeFi- en Web3-producten”, zei Neil. “Ik begrijp hoe klote het is als je een kleine jongen bent en niet zoveel geld hebt, maar geen enkele regering is perfect. Wat kan je doen? Dit zijn de regels van Sushi Voting & Governance en wij houden ons aan de verkeersregels. De meeste hiervan werden gevormd lang voordat veel van de huidige bijdragers toetreden, dus dat is gewoon iets om mee om te gaan.”

Leave a Comment